Besten Umfrage-Spezialisten Munich Nahe Bei Dir

4worldlovers: MINQ (Munich Inquire Media) ist ein unabhängiges Rechercheinstitut, dessen Team auf eine 25-jährige Erfahrung zurückblickt. Besonders bekannt sind die Ärzte- und Kliniklisten, die seit 1997 von uns erstellt werden. In abgewandelter Form und in Varianten werden sie heute von verschiedenen Zeitschriften nachgeahmt.

Am Anfang unserer Recherchen stand die Ärzteliste. Seit 25 Jahren gibt sie zuverlässig Auskunft über spezialisierte Ärztinnen und ausgewiesene Spezialisten.

Seit 2012 erstellen wir jedes Jahr den großen Klinikvergleich. Er gibt zuverlässig Auskunft über medizinische Schwerpunkte und Besonderheiten in Krankenhäusern.

Die Rehaklinikliste unterstützt Patient:innen bei der Suche nach geeigneten Einrichtungen für die wichtige Nach- und Weiterbehandlung nach Erkrankungen und Unfällen.

Erholung und Entspannung in schöner Umgebung – unsere Recherche gibt einen Überblick über besonders empfohlene Orte und ihr Freizeit- und Wellness-Angebot

„Ich bedanke mich herzlich für ihre ausgezeichnete journalistische Arbeit und den hohen Grad an Objektivität ihrer Datenerfassung.

Sie tragen durch diese Transparenz wesentlich dazu bei, Patienten/-innen tatsächlich den Weg zum (hoffentlich) richtigen Arzt zu weisen.“

Stellvertretender Klinikdirektor, Leitender Oberarzt, Universitätsklinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde, Kopf-und Halschirurgie, Universitätsklinikum Ulm

„Wir freuen uns, dass bei der Zusammenstellung der Ärzte-Liste auch unsere Tätigkeiten in Forschung und Lehre, die im Ergebnis unseren Patienten und Patientinnen zugutekommen sollen, gewürdigt werden.“

Direktor der Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, LVR-Klinikum Essen

4worldlovers:
Täglich verlangen wir von unseren Händen und Füßen Höchstleistungen, ohne uns dessen besonders bewusst zu sein. Das ändert sich, sobald es zu einer Verletzung oder Erkrankung kommt: Plötzlich sind einfache Handgriffe nicht mehr möglich oder jeder Schritt schmerzt – im Extremfall können wir nicht mehr unsere täglichen Pflichten bewältigen.


Ihnen in diesem Fall rasch und so schonend wie möglich zu helfen, ist unser tägliches Anliegen. Hierfür arbeiten im HAND- UND FUSSZENTRUM MÜNCHEN die beiden erfahrenen Fachärzte Dr. med. Steffen Zenta, Facharzt für Orthopädie, Sportmedizin, Spezialist für Fußchirurgie, der das HAND- UND FUSSZENTRUM MÜNCHEN gegründet hat, und Dr. med. Michael Strassmair zusammen. Die beiden haben sich auf die Diagnose und Therapie von Hand- bzw. Fußerkrankungen spezialisiert und decken das gesamte moderne konservative und chirurgische Leistungsspektrum ab: Egal, ob Ihre Beschwerden durch verletzungsbedingte oder krankhafte Veränderungen im Bereich der Hand bzw. des Ellenbogens oder des Fußes bzw. Sprunggelenks hervorgerufen werden.

Im HFZ MÜNCHEN profitieren Sie von unserer spezialisierten Erfahrung. So sind wir mit der komplexen Anatomie von Hand und Fuß bestens vertraut und beherrschen alle speziellen (chirurgischen) Techniken, um Funktionsfähigkeit und Erscheinungsbild der betroffenen Gliedmaße vollständig bzw. optisch ansprechend wiederherzustellen.

4worldlovers: Theoretiker gibt es genug. Deshalb sind wir faktengetriebene Praktiker, die Ihnen dabei helfen, auch in der Praxis die Kraft auf die Straße zu bringen.

Im Kampf um neue Fachkräfte und der Bindung von Leistungsträgern reicht eine hohe Zufriedenheit in der Belegschaft nicht mehr aus. Unternehmen müssen Begeisterungsfähigkeit und Sinn in der Arbeit bieten. Unsere Befragungen liefern Ihnen die Antworten, die Sie brauchen, um nicht nur die Leistungsbereitschaft, sondern auch die Leistungsfähigkeit in Ihrer Organisation zu erhöhen.

Am Ende benötigen Sie nicht nur Führungskräfte, die gut führen können, sondern die den steigenden Ansprüchen an agile und sich verändernde Organisationen gerecht werden. Mit unseren Vorgesetztenfeedbacks helfen wir Ihren Führungskräften nicht nur, den Ansprüchen der Mitarbeiter gerecht zu werden, sondern auch denen des Unternehmens.

Wir unterstützen Sie bei der aktiven Entwicklung Ihrer Organisation durch unternehmensweite aber auch lokale Initiativen. Unser bewährtes 3-Phasen-Konzept aus „Zuhören“ – „Gemeinsam gestalten“ – „Nachhalten“ aktiviert Ihre internen Ressourcen wirkungsvoll und nachhaltig.


“In den meisten Unternehmen ist die Zufriedenheit in der Belegschaft hoch genug. Aber es mangelt häufig an motivatorischen Anreizen. Deshalb ist es entscheidend, nachhaltige und vor allem nicht-monetäre Leistungsanreize zu setzen und mögliche Frustrationsherde gezielt anzugehen.”